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医療法人 全心会 ひかりの橋
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ひかりの橋は職員にも優しい
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ひかりの橋に施す職員のことを考えた仕掛け
ひかりの橋に施す職員のことを考えた仕掛け
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2022年度 （特定）処遇改善加算 |
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2022年度の処遇改善加算、特定処遇改善加算 及び 処遇改善支援 による処遇改善内容の詳細です。
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WEB給与明細導入 |
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2022年5月より、ひかりの橋では紙の給与明細を廃止しました。
今後は、WEB給与明細となり、お持ちのパソコン、スマートフォンで確認できます。
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コミュニケーションの場として |
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職員主導による各種クラブ活動をご紹介♪
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子供の成長を一緒に喜びたい！ |
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子供の成長の節目に、ひかりの橋からもお祝いを♪
「さくら祝い金」の誕生です
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承認面談 |
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新人さんへの想いと新人さんの想いと・・・
それぞれの想いをしっかりと♪
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年に1度の職員旅行 |
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職員全員が行けるよう、いくつかのグループに分けてます
しかも、選べる1泊or日帰り♪
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職員の意欲とともに「キャリア段位制度」 |
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スキルの向上とともに上がる賃金制度の導入。
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仕事が終わった後にも配慮「パウダールーム」 |
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女性専用のﾊパウダールームを施設内に設置します。
仕事帰りのちょっとした寄り道前にご活用ください。
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給与明細もWEB化しちゃいました！
給与明細もWEB化しちゃいました！
給与明細がスマホで見れる！
今の時代、請求書、明細書、領収書などなどいろんな紙が廃止されています。
紙の削減は、究極的には地球環境に寄与しています！
いつでも、どこでもとうたっておりますが、そう何度も頻繁に見るもんじゃないですよね。。。
けれども！！
WEB化の一番のメリットは、紛失防止と保管です！
ちなみに、WEB化はいたってカンタンです。
けれど、そういうことに不慣れな職員さんも居ますよね。
そんな方へのサポート体制も整っていますよ。
職員間のコミュニケーション向上に力を入れています！
職員間のコミュニケーション向上に力を入れています！
職員主導型の各種クラブがあります！（部費あり♪）
やってみたいな♪あんなコト、こんなコト♪
ひかりの橋では職員間のコミュニケーション向上を目指し、クラブ活動を推奨しています！
各クラブへは、月に1度、参加者に対して1,000円／1人の部費を支給していますよ
現在活動中のクラブは４つ！
運動部
食事研究部
映画部
女子力向上部それでは各クラブをほんのちょっぴりご案内♪
運動部
施設近くの小学校体育館を毎週金曜日に借りています♪
バトミントン
やバスケット
が多いですが、時にはマットを引っ張り出し、前転してみたり、跳び箱を重ねてみたり、
やバスケットが多いですが、時にはマットを引っ張り出し、前転してみたり、跳び箱を重ねてみたり、フラフープを使って人間投げ輪してみたり(笑)
子供さんも参加OKです♪
その場合、ドッチボールとか始めちゃったりしますが・・・
諸事情で体育館が使えない時には、ボーリングやビリヤードをすることもありますよ
食事研究部
月に1度の楽しいお食事会です
ただ食べるだけじゃなく、なんとこのクラブ、ひかりの橋の食事のヒント探しも請け負っていたりします
これまでに、実際にスペイン料理を食べに行き、そこで得たヒントを基に、
ひかりの橋でスペイン風料理をお出ししたこともありますよ
まぁ、伊勢の美味しいお店発掘部であることも事実ですが・・・(笑)
昔から、コミュニケーションの場として食事は欠かせないものですよね！
そういった意味では、クラブ活動の趣旨に最も適したクラブなのかもしれませんね
映画研究部
映画研究部です！
月に1度、施設で設定されている「ノー残業デイ（第3水曜日）」にレイトショーを活用して映画鑑賞です
昼間でも人数が集まれば、夜との2部構成で、小さなお子さんのいる方でも参加できるよう、工夫をしています
鑑賞映画は相談して決めるので、必ずしも、その時の自分が1番観たい映画ではないかもしれませんが・・・
ソコは広い心で観てください。なんせ、部費があるので￥100円なので(笑)
それに、新しい分野の開拓につながるかもしれませんしね！
一つの物語について、それぞれの視点があるでしょうから、観終わってからの会話で意外な発見があるといいですね♪
「さくら祝い金」の誕生です
「さくら祝い金」の誕生です
お子様の成長を一緒に喜びたい
そんな単純な想いが、ひかりの橋で一つの形となりました。
大学院までのそれぞれの節目となる「入園・入学」に、ひかりの橋からの「お祝い」
お子さんの成長を、それだけ長い期間共に感じることができるということは同時に、
それと同じ期間をひかりの橋で仲間として過ごすということ。
実際に、理由は様々あったとしても、職員の子供さんがひかりの橋に顔を出すこともあります。
ご利用者様のことだけを考える施設ではなく、
ひかりの橋にほんのちょっぴりでも関わる全ての人を考えたい。
そんなひかりの橋です。
仕事への想いはそれぞれ
仕事への想いはそれぞれ
10日目と3か月、承認面談を実施
新しい職場には、そこでこれから「働こうとする者の想い」と「働いている者たちの想い」、
そして、「職場を取りまとめている者の想い」があります。
ひかりの橋は、そんなすべての想いを１つも逃したくありません。
だから私たちは、話をします。その場を設けます。
職場ではない、べつの雰囲気を持つ、話しやすい場所を自分たちで選び、
そこで、それぞれの想いをぶつけ合い、すり合わせ、１つの大きな意志へと昇華させる。
この「承認面談」には、仲間には誰1人、欠けてほしくない。それが新人さんであっても。
といった想いから生み出された制度です。
職員慰安旅行
職員慰安旅行
キャリア段位制度
キャリア段位制度
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「スキルアップしたい！」
「自身の現在の実力をちゃんと知りたい」
「一定の基準で正当に評価されたい」
などなど、これまでに思ったことはありませんか？
私たちひかりの橋では、これまで明確にされ辛かったところにも目を向けます。
その１つが「キャリア段位制度」とそれに連動した「評価システム」です。
国の推奨により始まったキャリア段位によって、スキルの状態を明確にし、
そのレベルに応じた手当・報奨金を付与することで、
もっとも直接的に職員の満足度を向上させます。
キャリア段位について詳しくお知りになりたい方は下記参照からご覧ください。
女性専用パウダールーム
女性専用パウダールーム
女性専用パウダールーム
１Ｆ 女性専用パウダールーム
仕事を終えて、事務所でタイムカードを打ちながら、
事務所の同期とちょっとおしゃべり。
今夜の夕飯の話が話題になって、
いいアイデアが出てきたからそのレシピを拝借。
着替え中に冷蔵庫の中身を思い返してみる・・・
「あれ・・・？チーズが足らないな・・・」
その他にも食後にデザートなんかあるとうれしけれど、
買い置きデザートも在庫切れ・・・
帰り道のスーパーが頭をよぎるけれど、今はスッピン。
家の近所のスーパーだから、きっとママ友と遭遇・・・
となると一度家に帰って、お化粧直して、子供を連れて・・・
いや、今日は諦めようかな・・・
なんてコトにもなりません。
①着替えて、
②お化粧直して、
③そのままスーパーでお買い物。
近所のママ友に会ってもなんの問題もありません。
